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中南林业科技大学涉外学院2021年“专升本” 《人力资源管理概论》课程考试大纲

2021年08月28日

中南林业科技大学涉外学院2021年“专升本”

《人力资源管理概论》课程考试大纲

一、 考试基本要求

掌握人力资源的含义、构成、特征,以及人力资源管理的含义、职能、主要活动及其实现形式。掌握人力资源管理活动的职能活动,包括工作分析、人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等基本内容。了解人力资源管理面临的挑战和发展趋势。

二、考试方式、时间、题型及比例

1.考试方法:闭卷考试

2. 考试时间:120分钟

3. 试题类型: 名词解释:20%;简答题30%;论述题20%,案例分析题30%.

三、考试内容及考试要求

总论 人力资源管理概述  

1.考试内容

1)人力资源的概念与特点

2)人力资源管理的演变与发展

3)人力资源管理面临的挑战

4)战略型人力资源管理

2.考试要求

准确、全面理解人力资源管理概念;了解人力资源管理的演变与发展及其理论渊源;把握人力资源管理的发展趋势。

第二章战略性人力资源管理

1.考试内容

1)战略性人力资源管理的基本原理

2)战略性人力资源管理的新进展

2.考试要求

准确掌握战略性人力资源管理的基本原理,了解战略性人力资源管理的新进展

第三章  工作分析   

1.考试内容

1)工作分析及其相关概念

2)工作分析的基本流程

3)工作分析的基本方法

4)工作说明书的编写

2.考试要求

准确掌握工作分析的基本原理及其相关概念,了解工作分析的基本流程与方法,掌握工作说明书的结构与编写方法。

第四章  人力资源规划    

1.考试内容

1)人力资源规划概述

2)人力资源规划的内容

3)人力资源规划的过程

4)人力资源规划的技术方法

5)人力资源规划的运用与控制

2.考试要求

准确掌握人力资源规划的概念与内容,了解人力资源规划的过程与方法,懂得运用人力资源规划进行企业人力资源的调节与控制。

第五章  人员招募与选拔   

1.考试内容

1)招聘与选拔的基本流程与方法

2)面试的基本形式与操作

3)人员选拔应注意的问题

2.考试要求:

全面了解招聘与选拔的基本流程与方法。

第六章  培训与开发   

1.考试内容

1)员工培训与开发的基本含义

2)培训与开发的主要方法

3)培训管理体系的内容

4)员工职业生涯管理

2.考试要求

掌握员工培训与开发的基本含义,了解培训项目的管理与员工职业生涯的管理

第七章  绩效考核   

1.考试内容

1)绩效考核与绩效管理的概念及两者的区别

2)绩效考核的作用、内容、程序

3)绩效考核的主要方法

4)绩效管理系统的建立

5)企业绩效管理中应注意的问题

2.考试要求

准确掌握绩效考核及绩效管理的概念;了解企业绩效考核系统的设计思路与企业绩效管理中常见的问题,懂得选择绩效考评方法的选择。

第八章  薪酬设计与管理   

1.考试内容

1)薪酬的含义与薪酬的构成;

2)薪酬模式与薪酬设计

3)战略薪酬管理

2.考试要求

掌握薪酬的含义与构成,全面了解基本工资、奖金和福利的管理策略;把握战略薪酬管理的主要趋势

第九章  员工关系管理   

1.考试内容

1)员工关系及其管理概述

2)劳动关系管理

3)离职管理

4)组织文化管理

2.考试要求

掌握员工关系及其相关概念辨析,发展的阶段,员工关系管理的内涵和目的。全面了解劳动关系双方的权利和义务及劳动关系管理中的重点领域。了解组织文化管理和离职管理。

四、其他说明

1、携带身份证、准考证进入考场;

2、自带黑色水性笔书写试卷;

3、各部分(或各章节)内容大致比例:第一章8%,第二章6%,第三章8%,第四章6%,第五章15%,第六章15%,第七章15%,第八章15%,第九章12%。

五、参考书目

刘昕主编,《人力资源管理》(第2版),人民大学出版社,2013年7月


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